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Emploi

Pourquoi les vacances sont importantes pour les employés et les organisations ?

 

Pourquoi les vacances sont-elles importantes pour votre organisation ? Cela ressemble presque à une question piège, jusqu’à ce que vous commenciez à réfléchir de manière plus critique. Vous pouvez probablement énumérer plusieurs réponses faciles, allant du simple respect des lois du travail à des raisons telles que le besoin d’une pause, l’importance d’un temps de qualité avec la famille. 

Examinez les chiffres et découvrez comment la prise de congés a un impact sur les choses au niveau de l’entreprise. Vous comprendrez pourquoi les vacances et l’élaboration d’une politique de vacances adéquate sont essentielles tant pour les organisations que pour leurs employés. 

 

Les avantages des vacances

Les employés qui s’absentent du travail déclarent ressentir moins de stress, moins d’anxiété et moins de cas de dépression. Ce ne sont pas les seuls effets positifs, non plus. Des vacances régulières sont liées à un risque plus faible de maladies cardiaques, et il est démontré que l’expérience des vacances a un impact durable sur le bien-être général et la perception d’une vie bien vécue. 

 

Créer une politique de vacances

Créer une politique de vacances que tous vos employés utiliseront au maximum peut sembler impossible. Dans ce cadre, il peut être utile de connaître la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés. Même les politiques de vacances dites « illimitées » peuvent se retourner contre vous et inciter les employés à prendre moins de temps libre qu’auparavant. Mais la perfection n’est pas nécessaire pour une politique de congés réussie. Il existe même des pratiques éprouvées que vous pouvez utiliser pour vous assurer qu’un plus grand nombre de vos employés prendra et profitera de plus de temps libre.

  • Rendre les vacances obligatoires : Vous voulez vous assurer que les gens prennent des vacances ? La façon la plus directe de le faire est tout simplement de les exiger. C’est l’une des manières dont certaines entreprises combattent le problème, et elle est particulièrement efficace lorsqu’elle est combinée à des politiques de vacances illimitées ou discrétionnaires.
  • Les fermetures d’entreprises : De plus en plus, nous voyons des organisations fermer leurs portes pendant les grandes fêtes, comme entre Noël et le Nouvel An, lorsque les affaires peuvent être à la traîne et que les employés ont de toute façon tendance à être moins productifs.
  • Structures d’horaires alternatives : Certaines entreprises adoptent des horaires 9/80 (huit jours de neuf heures, un jour de huit heures et un jour de congé sur une période de deux semaines) des horaires 4/10 (quatre jours de dix heures avec un jour de congé par semaine) ou donnent simplement aux employés un long week-end chaque mois.
  • Politiques de « zéro contact » : Pour éviter que les vacances ne se transforment en travail à distance, certaines organisations interdisent toute forme de communication pendant l’absence d’un employé. C’est un sujet tellement brûlant que des projets de loi sont présentés pour rendre illégal le fait de contacter les travailleurs en vacances ou en dehors des heures de travail.
  • Initiatives culturelles : L’une des façons les plus efficaces (à notre avis) d’encourager les vacances est de faire comprendre que ce n’est pas seulement OK de prendre des congés, mais en fait un mauvais comportement de ne pas les prendre. Faire du temps libre une clé de voûte culturelle permet de réduire les sentiments de culpabilité et de stress concernant la sécurité de l’emploi et l’avancement.

 

 

Pourquoi les employés ne prennent pas de vacances ?  

Les employés qui sous-utilisent leurs vacances peuvent le faire pour un certain nombre de raisons. Pour n’en citer que quelques-unes :

  • Préoccupations financières concernant le coût des vacances
  • Pression managériale pour respecter les délais
  • Culpabilisation de la charge de travail supplémentaire sur les collègues
  • Pression des pairs pour paraître dévoué
  • Un conjoint ou un proche ne pouvant pas voyager ou prendre des congés
  • Crainte d’un avancement ou d’un licenciement retardé
  • Problèmes de santé