Quels sont les traits de caractère d’une grande embauche ? Cela varie selon le recruteur, le professionnel des RH ou le gestionnaire d’embauche, ainsi que selon l’industrie et la profession. Pour certains, c’est la bonne quantité d’expérience soutenue par une personnalité qui correspond parfaitement à la culture d’entreprise, le chaînon manquant pour rendre l’équipe formidable. Pour d’autres, il s’agit d’une personne possédant une compétence ou une formation difficile à trouver qui les aidera à mener les équipes au succès. D’autres encore sont simplement une solide combinaison d’expérience, d’éducation, d’éthique de travail éprouvée et de personnalité qui fait d’eux un candidat bien équilibré. Toutes les embauches ne seront pas les meilleures, mais tous les professionnels du recrutement s’efforcent d’embaucher le prochain employé remarquable. De plus, pour l’employeur, il s’avère difficile de recrutés des contrats aidés et de se sortir des méandres administratifs. Pour y faire face, le portail sylae vient à votre secours et met à votre disposition ses fonctionnalités de gestion des contrats aidés de professionnalisation pour toutes les démarches administratives et les diverses déclarations. Si vous souhaitez en savoir plus, lire cet article

 

Quels sont les traits de l’excellent employé que vous recherchez ?

Éthique de travail et longévité

Les antécédents peuvent souvent prédire les performances futures. De nombreux recruteurs et professionnels des ressources humaines en sont convaincus.

  • combien de temps ont-ils occupé leurs postes précédents ?
  • sont-ils là pour le long terme ou sont-ils des employés de passage qui passent d’un emploi à l’autre ?
  • pour les employés débutants, ont-ils occupé le même emploi d’été à plusieurs reprises ?
  • pour les candidats plus expérimentés, ont-ils suivi un responsable dans une autre entreprise ou ont-ils été réembauchés par une entreprise précédente ?
  • ont-ils été régulièrement promus tout au long de leur carrière ?
  • ont-ils parlé de faire des heures supplémentaires pour mener à bien un grand projet ?
  • ont-ils l’air de vouloir réussir et de faire un effort supplémentaire, et peut-être de faire preuve de loyauté envers l’entreprise ou les collègues actuels ou passés ?

Toutes ces questions sont importantes.

 

Suivi et engagement 

Quand un employeur contacte un candidat par message vocal ou par courriel, répond-il en temps opportun et a-t-il un sentiment d’urgence et d’appréciation d’être contacté ? Tout le monde est occupé. Envoyez au moins un courriel précisant ce qui suit : “J’ai actuellement des délais urgents et ne pourrai donc rien coordonner avant la semaine prochaine. Merci de votre patience. ” Cette formulation est bien plus appropriée qu’une absence de réponse qui induit dans l’esprit du recruteur des doutes quant à l’intérêt du candidat. 

 

Trouver le juste milieu

Certaines personnes atteignent leur rythme de croisière plus tard dans la vie, surtout quand il s’agit de trouver leur passion et un emploi qu’ils affectionnent. La passion peut être la clé d’une embauche exceptionnelle. Pour certains postes, l’employeur recherche certaines compétences précises. Peut-être qu’ils n’ont pas eu un diplôme avancé ou n’importe quel diplôme, mais dans le domaine créatif cependant, il existe des possibilités de formation en ligne et des cours qu’ils peuvent suivre au fil du temps par eux-mêmes. Cela témoigne d’une passion, d’un dévouement et d’un ardent désir de réussir. 

 

Est-ce qu’ils correspondent à la culture

C’est un point important qui devient de plus en plus crucial. Les meilleures embauches doivent correspondre à la culture de l’entreprise. Ont-ils la personnalité pour s’intégrer aux collègues de travail ? Peuvent-ils s’intégrer ? Ou bien ne sera-t-il tout simplement pas compatible ? Pas seulement pour le service, mais aussi avec les autres services, les vendeurs, les fournisseurs, tous ceux avec qui ils doivent interagir. Le nouveau représentant des ventes que vous voulez engager pourra-t-il s’occuper de votre client le plus difficile ? Pensez à l’extérieur du cercle intérieur de l’entreprise, en particulier dans un rôle de contact avec les clients.

 

Compétences

Elles comptent véritablement et ce sont à la fois les compétences matérielles et immatérielles que les recruteurs et les professionnels des RH doivent rechercher. Néanmoins, il ne s’agit pas seulement de savoir s’ils ont les compétences, il s’agit surtout de savoir s’ils peuvent montrer qu’ils ont appliqué ces compétences et capacités, qu’ils ont réussi. Ils montrent des exemples de ces réussites. Qu’il s’agisse de certaines compétences technologiques, de compétences interpersonnelles, de l’éducation, de l’expertise sectorielle, de la connaissance des services, de la potentialité à aller au devant de vos meilleurs clients et à connaître l’entreprise, du diplôme supérieur que peu possèdent, mais que vous convoitez. Chaque chercheur d’emploi doit trouver ce trait unique qui caractérise une excellente embauche.

Categories: Emploi